Keres nőt cég, Fidesz-közeli cég szállítja ki a Népszavát és a Blikket is
Megjelent: 2 éve Nők a munka világában: kevesebbet keresnek, és kevésbé keres nőt cég munkahelyet A nemek közötti bérkülönbség régóta téma. De mi a helyzet jelenleg, hogy alakul ez a különbség európai szinten és Magyarországon? Hogy alakul a nők bérezése, mi motiválja őket, mennyire mobilisak?
- Párbeszéd párbeszéd
- Balvenie 25 egyetlen hordó
- Arcpirító: ennyivel keresnek kevesebbet magyar nők a férfiaknál
Az Eurostat legutóbbi, re vonatkozó adatai alapján még mindig jelentős eltérések vannak a férfiak és keres nőt cég nők fizetései között. Hazánkban a vezetők mindössze harmada nő Az okok mögött elsősorban a nemek közötti foglalkozási és szektorok szerinti szegregáció, valamint a női karrierépítéshez és a családi kötelezettségekhez való viszonyulások húzódnak meg.
Emellett sajnos még mindig gyakori a hátrányos megkülönböztetés, ám a diszkrimináció ténye nehezen bizonyítható, s ezáltal nehezen mérhető.
Takarító cég takarítókat Állás
Kutatásaink alapján itthon a vezetők csupán harmada nő, a cégméret növekedésével pedig még tovább csökken a nők aránya a vezetésben. Átlagosan forint a bérszakadék a férfiak és a nők között A kutatás szerint ban a fizikai dolgozók körében 54 forint volt az átlagos nettó bérek közötti különbség forint a válaszadó férfiak és forint a nők esetébenám az irodai munkát végző megkérdezettek körében még látványosabb a bérszakadék: a férfiak nettó átlagkeresetéhez képest a nők átlagosan 50 ezer forinttal kevesebbet visznek haza.
Érdekesség, hogy az ideális bér esetében is jelentkezik a nemek közötti különbség: a fizikai dolgozóknál míg a férfiak forinttal lennének elégedettek, addig a nők már ezerrel beérnék.
- Man találkozik madagaszkár
- Singles hauzenberg
- Kiderült, hol keresheted a legtöbb pénzt: milliós fizetések a láthatáron - ezustcsillag.hu
Az irodai dolgozóknál hasonlóan különbséget mutatnak a számok: a mintában szereplő nők forintos bért szeretnének, míg a férfi válaszadók forintos juttatásra tartanának igényt. A magasabb jövedelem fontos, de nem egyedüli motiváció A kutatás felmérte a munkahelyváltás okait is. Ezt követi a rugalmasabb munkaidő, a munkahely biztonsága és kiszámíthatósága, a munkakörnyezet minősége, ám a nemek között eltérő arányokkal: a férfiak nagyobb arányban jelölték meg a munkakörnyezet és a kiszámíthatóság fontosságát, valamint a leggyakoribb 5 tényező közé esetükben a kihívás és fejlődési lehetőség került be, míg a nők top 5-ös listáján a jobb beosztás szerepel plusz elemként.
Kiderült, hol keresheted a legtöbb pénzt: milliós fizetések a láthatáron Portfolio Cikk mentése Megosztás A Hays szerint tavaly tovább növekedtek a bérek Magyarországon, saját felmérésük és tapasztalatuk alapján már nem ritka, hogy bruttó 1 millió forintos fizetést is elkérhet egy szenior munkavállaló.
Az adatok összességében azt mutatják, hogy a fizikai területeken dolgozó nők egy hajszálnyival bár, de elégedettebbek férfi társaiknál. A megkérdezettek egy 5 pontból álló skálán jelölhették meg, mik a legfontosabb tényezők egy munkahelynél, amelyekben változást szeretnének látni.
Mindkét nemről elmondható, hogy az összes szempontot közepes körüli fontosságúnak értékelték: az adható 5 pontból a legmagasabb átlag a férfiak esetében 3,9, a nőknél pedig 3,6 volt - a jövedelem tekintetében várnak változást leginkább.
További fontos szempontnak bizonyult a nők számára a feladatok egyértelműsége és a szervezettség 3,2 ponta bejelentett munkaviszony megléte 3,2 ponta munkabeosztás 3,1 pont és a fejlődési, előrelépési lehetőség 3,1 pont. Igaz ez a fizikai- és a szellemi munkakörökre egyaránt, noha a fizikai területeken dolgozó nők egy hajszálnyival bár, de elégedettebbek férfi társaiknál.
Wéber Balázs A Ryanair írországi pilótái annak ellenére is beszüntetik a munkát, hogy átszámítva négy-ötmillió forintot keresnek havonta, tavaly pedig hússzázalékos béremelést kaptak. Múlt héten a légikísérők is sztrájkoltak Európa legnagyobb fapadosánál az állítólag rossz munkakörülmények miatt. Tovább tart a sztrájkhullám Európa vezető low-cost légitársaságánál: pénteken a Ryanair írországi pilótái nem veszik majd fel a munkát.
A magasabb jövedelem bár vonzó, de nem az egyedüli motiváció: a szellemi munkakörökben a szakmailag vonzóbb lehetőség a legfontosabb tényező a női munkavállalók számára. A munkahely váltási hajlandóság némileg magasabb a férfiak körében - a kutatás szerint a nők kevésbé mobilak e tekintetben, azonban nem megfelelő munkahelyi körülmények, a vezetővel kapcsolatos kedvezőtlen viszony esetén mindkét nem tagjai hajlandóak váltani.
Ezért is alapvető, hogy a cégek kellő figyelmet fordítsanak a munkaszervezésre, az emberi kapcsolatok és a fizikai környezet minőségére egyaránt. Ezek a nem anyagi szempontok a női munkavállalók esetében talán még fontosabbak, hiszen az optimális fizetési szint elérése után másféle tényezőkkel szükséges fenntartani és megszilárdítani a motivációt, nem elegendő pusztán a pénzbeli juttatások növelése.
Ingyenes apróhirdetések
Fotó: Pixabay Kedves Olvasónk! Úgy tapasztaljuk, hogy Ön hirdetésblokkoló rendszert használ. Kérjük az oldal zavartalan keres nőt cég érdekében kapcsolja ki ezt a funkciót, majd kattintson ide!
Amennyiben nem kívánja vagy tudja kikapcsolni a hirdetésblokkoló rendszert, akkor is elérheti oldalunkat, de a felhasználói élmény sérülhet. Kattintson ide, ha így folytatná a böngészést.
Köszönjük együttműködését.