Álláskeresés nők 50 éves, Játsszunk a számokkal!
50 év felett az elmúlt 10 év a legfontosabb
Van élet 50 felett is?! Gyakran hallom, olvasom, aki elmúlt 50 éves, az gyakorlatilag eltemetheti magát a munkaerő piacon, ha állást keres. Fejvadászként persze látom, hogy jó néhány munkáltató még mindig közötti életkorba maximálja az általunk bemutatható jelölteket, különösen akkor, ha a döntéshozó vezető is ebben a korban van. Karrier-tanácsadóként az elmúlt öt év alatt számos munkáját elvesztő szenior szakemberrel volt szerencsém együtt dolgozni, és támogatni őket az álláskeresési projektjükben, nem utolsósorban rengeteget tanulhattam tőlük.
Az álláskeresők képzettségi skálája nagyon széles volt: a szakmunkástól a top managerek-ig bezárólag minden képzettségi szint előfordult a programjaimban.
Megkértem közülük néhányat, osszák meg az olvasókkal is a sikereiket, hogy bátoríthassuk a hozzájuk hasonló helyzetbe került szakembereket.
Ezt nehéz elhinni, amikor hosszú évek óta sikeres vagy valahol. Meg kell emészteni, hogy a sikereid nem nyomtak eleget a latba, hogy maradj. Aztán el kell fogadni, hogy van más út és el kell hinni magunknak, hogy képesek vagyunk megújulni és járni az új utat.
Csak a képzettségükön aluli munka jut az álláskereső ötveneseknek
Ja és aztán valóban meg kell újulni és tenni az új dolgokat az új módokon és ráadásul jól! Megrendült az önbizalmam, megalázottnak éreztem magam.
- Új állás 50 fölött? Könnyebb, mint gondolná! | ezustcsillag.hu
- Tudja meg, mi történik Fejér megyében — programok, rendezvények, bulik, koncertek, sportesemények.
- Ötvenöt év felett, munka nélkül: mit tehetünk? | FEOL
- Csak a képzettségükön aluli munka jut az álláskereső ötveneseknek
- Találkozó hely a muszlim belgiumban
Szerencsére még időben értesültem arról, hogy a cégem biztosít álláskeresési coaching-ot, és az utolsó nap kiharcoltam ezt a támogatást. Nagyon jó döntés volt. Visszakaptam az önbizalmam, és mellé rengeteg hasznos tanácsot, melyek segítségével elkerültem a pályázatok és interjúk során elkövethető végzetes hibákat. Pályázataimra hamar érkeztek visszajelzések, így végül én választhattam meg, hogy melyik lehetőséget fogadjam el.
Három hónappal a felmondás után már elkezdhettem a munkát az új munkahelyemen, ami sokkal jobban illeszkedik a jelenlegi igényeimhez, mint a korábbi. Bár emelt fővel távoztam, álláskeresés nők 50 éves kollégák őszinte kedvességgel búcsúztattak, mégis úgy éreztem, rám nincs szükség, szégyelltem magam - a vigasztalások dacára, mégis nehezen szántam rá magam, hogy előre nézzek.
A keresés során a legfontosabb és leghasznosabb az ismerősök felkutatása volt, átgondolva, vajon ki tud segíteni direkt vagy indirekt módon. Azóta is azt tapasztalom, hogy az állások zöme ismeretségi alapon töltődik be.
Fontos fordulópontnak éreztem, amikor azt gondoltatta át velem Zsuzsa, hogy mit szeretnék csinálni 3 év múlva, hova gondolom magam pár év távlatában. Szerencsém volt, néhány telefon után elég gyorsan - a kirúgásom után 2 hónappal - kedvemre való állást kaptam, azóta is itt dolgozom, jól érzem magam.
A jövőben az eddiginél is nehezebb helyzetbe kerülhetnek a nyugdíj előtt álló munkakeresők: a kormány egyrészt mindent megtesz azért, hogy visszacsalogassa a munkaerőpiacra azokat az időseket, akiket évekig, szisztematikusan kiszorított onnan, miközben től eltörli azt a szabályozást, amely szerint kedvezményt kap a szociális hozzájárulási adóból az a munkáltató, amelyik 55 évesnél idősebb embert foglalkoztat. Az indítványból kiderül, hogy akinek eddig a jövedelme után egészségügyi hozzájárulást kellett fizetnie, attól jövőre már ennél magasabb, szociális hozzájárulási adót szednek be. Az igazán nagy érvágás az, hogy megszüntetik az 55 év feletti munkavállalók után járó, szociális hozzájárulási kedvezményt. Eddig az utánuk fizetendő adót a bruttó munkabér 9,75 százalékával lehetett csökkenteni, legfeljebb ezer forintig.
Persze nagyon sokat segített a kiegyensúlyozott családi háttér. Legfőbb tanácsom sorstársaimnak az, hogy ne adják fel!
Valójában nem tűntek el a hátrányaik
Gondoljanak arra, hogy elsősorban magunknak kell megtalálnunk a megfelelő helyet a folytatáshoz, ugyanakkor a profi külső segítség ahhoz mindenképpen hozzásegít, hogy megfelelő fellépéssel, egészséges önbizalommal menjünk az interjúkra. Idén áprilisban egyik napról a másikra elvesztettem az állásomat. Meglepő volt számomra, hogy milyen nyugodtan fogadtam a főnököm közlését, hogy tíz hónap után felbontja a szerződésünket.
Őszintén bevallotta, hogy a könyvelő közeli ismerősének kell a helyem.
Kárpótlásul kaptam három hónapnyi végkielégítést. Komoly kihívás előtt álltam: 58 évesen fel kellett vegyem és állnom kellett a versenyt a éves álláskeresőkkel.
Miért nem kellenek a munkaerőpiacon az 50-esek?
Tudtam, hogy meg fogok birkózni a feladattal. Olyan erősen bíztam magamban, mint azelőtt soha. Éreztem, hogy kell legyen egy munkahely, ahol rám singler elzach, és értékelik majd a tudásomat, a több éves szakmai tapasztalatomat. Egy pillanatig sem kételkedtem a sikerben! Mit tettem azért, hogy mielőbb álláshoz jussak?
Ötvenöt év felett, munka nélkül: mit tehetünk?
Regisztráltam magam több álláskereső portálra, frissítettem adataimat a Linkedin-en. Felhívtam több potenciális ismerősömet is, hogy járjanak nyitott füllel. Napi órát töltöttem álláskereséssel, háttéranyagok olvasásával. Április 20 - július Közel ötven megkeresést kaptam — voltak köztük angol nyelvű telefonos interjúk, több órás tesztek, több körös személyes beszélgetések. Minden interjúra felkészülten mentem, a fontosabb adatokat kijegyzeteltem a cégről, írtam egy rövid bemutatkozást angolul is, amit jól begyakoroltam.
Érdekes volt megtapasztalni, hogy mennyire különböző hatások értek egy-egy interjú alkalmával.
A leggyakoribb hiba, amit 50 év felettiek elkövetnek egy új munkahelyen Írta: Baráth András El tudok én még helyezkedni ennyi idősen jó állásban, normális cégnél, normális fizetéssel? Megmutatom, mi erre a színtiszta, őszinte válaszom. Előre szólok: nem biztos, hogy népszerű leszek… Álom állás 50 év felett?
A kereslet-kínálat nem mindig volt egyensúlyban. Megdolgoztam én ezért a fizetésért, ez az ára a tudásomnak, a diplomámnak, a nyelvismeretemnek, a sok éves tapasztalatomnak.
Új állás 50 fölött? Könnyebb, mint gondolná!
Hogyan térült meg a befektetett energia? Július án sikeresen lezárult a három hónapos intenzív álláskereső projektem. Az egyik legnagyobb hazai gyógyszergyártó vállalatnál kaptam személyi asszisztensi állást. Egy hét alatt lezajlott velük a háromkörös interjú.
Sokszor a tudással, kitartással, képességekkel nincs gond… egyszerűen csak nem tudunk kitörni a korlátaink közül, ami olykor egyszerűen csak a korunkat jelenti. Mondjuk, hogy túl vagyunk az en. Az a bűvös ötven, mely után úgy érezzük, már senkinek nincs ránk szüksége- még akkor sem, ha a megfelelő kvalitásokkal rendelkezünk. Még ha törvényileg nem is lehetne diszkriminálni valakit, mert betöltötte az ötödik x-et, a törvény szolgái nem pillanthatnak bele minden HR-es postafiókjába, hogy ugyan miért nem hívták be az egykor még előadásokat is tartó 52 éves Jánost közgazdasági diplomával, alapfokú angol nyelvtudással, na meg tömérdek tapasztalattal a zakózsebében.
Már az első személyes találkozó után éreztem, hogy itt a helyem, engem idevárnak. Én pedig tudom, hogy ez nem véletlen. Én megdolgoztam ezért a sikerért. Mindössze visszatérült a befektetett energiám. A karcsúsításnak én is áldozatul estem, hamarosan felmondtak nekem. Hiába voltam a szakmában az egyik legnagyobb név, negyedszázados üzleti tapasztalattal, sikerekkel, stb. Tudtam, hogy a felmondás egyik oka a magas keresetem volt, a másik pedig az, hogy a magyar leánycég vezetői féltékenyek voltak, vetélytársat láttak bennem.
A felmondást nyugodtan fogadtam, nem estem álláskeresés nők 50 éves, bíztam magamban. Már korábban is gondoltam arra, hogy a tapasztalataimat, kapcsolataimat kamatoztatva, saját vállalkozásba fogok. De multi cégeknél, stabil állásban dolgozva, magas keresettel, az ember nem igazán érez késztetést arra, hogy mindent feladva, kockázatos magánvállalkozásba kezdjen.
Most viszont, hogy kirúgtak, azt gondoltam, még nem késő, van még erőm, kedvem, kitartásom saját céget építeni. Így is lett. A végkielégítésből kapott pénzből egy kis hazai, singles bad mergentheim alapítása óta veszteségesen működő cégbe betársultam és átvettem az ügyvezetését. Most, 3 év eltelte után kijelenthetem, hogy a álláskeresés nők 50 éves sikerült talpra állítani, a tavalyi évet már szerény nyereséggel zártuk, az idei év is jól alakul, a jövőbeni kilátások is biztatóak.
A példám azt igazolja, hogy felkészült, nagy tapasztalattal, üzleti ismeretekkel, kapcsolatokkal rendelkező ötvenes férfi is belevághat saját vállalkozásba és azt sikerre tudja vezetni. Amikor a kudarc történeteket elemeztük kollégáinkkal arra jutottunk, hogy első lépésként túl kell jutni az érzelmi sokkon, a munkáltató szapulásán. Ha ezt az első árkot sikerül átugrani, szinte biztos, hogy a következő is sikerülni fog.
A másik felismerésünk, bár a nóta régi, kapcsolatot kell építeni okosan, amiben itthon van még mit tanulni az álláskeresőknek. A harmadik, tisztában kell lenni azzal, mit is akarunk, és hogy ehhez milyen piaci lehetőségeink vannak. Ha ehhez kellő kitartás is társul, akkor az esélyeink tovább nőnek. Ma óriási a szakemberhiány a munkaerőpiacon - ez mindenképpen csak az esélyeket növeli.
